Formalidad laboral ante contingencia, LFT

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Formalidad laboral ante contingencia

Sector empresarial suma esfuerzos ante COVID-19
Ante la pandemia declarada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), naciones enteras han tomado medidas rigurosas para prevenir la propagación, y una de ellas ha sido el trabajo en casa, pero ¿qué sucede con el sueldo de los trabajadores?

En México, un gran porcentaje de los trabajadores utilizan el transporte público, como medio para llegar a sus empleos, sin duda, este no es un lugar adecuado para prevenir el contagio, pese a que empleados del transporte utilizan medidas higiénicas y preventivas, las personas siguen expuestas ante este virus, por esta razón entre muchas otras, el Gobierno de México ha declarado emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor, por lo que se tendrá que trabajar en conjunto con muchas organizaciones para sumar esfuerzos y así mismo, limitar un mayor porcentaje de contagios.





Por tanto, ante este decreto se mencionó que no hay limitante para que empresas se nieguen a dar salarios, por lo que el sector empresarial ha cooperado ante dicho suceso, y de lo contrario, si alguna empresa se niega a pagar a sus empleados o no se les permita permanecer en casa (en caso de realizar actividades que no perjudiquen producción o sean tareas de áreas administrativas), habrá sanciones.


Frente al esfuerzo que hará el sector patronal se pretende analizar la iniciativa para derogar el artículo 429 de la Ley Federal del Trabajo por COVID-19, con lo cual se pretende garantizar el pago de salarios ante una contingencia sanitaria.




Redacción Biz Capital Group


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